HR-partner

Referensnummer: 2024–18369

Det här är ditt uppdrag

Som HR-partner arbetar du proaktivt och coachande med verksamhetsnära stöd till våra chefer. I rollen har du huvudsakligen HR-konsultativa uppgifter, men jobbar också med strategiska uppdrag. Det kan bland annat innebära att förbättra, utveckla och implementera våra HR-processer. Du hanterar även arbetsrättsliga frågor och avtalsfrågor samt arbetsmiljöarbete och mångfaldsfrågor. En annan viktig del av ditt uppdrag är att vara stöd till chefer i frågor som rör kompetensförsörjning. Du kommer också att coacha och stödja våra ledare inom områden som arbetstidsfrågor, lönesättning, rehabilitering och arbetsgivarpolitiska avvägningar.

Utöver det stöttar du operativ händelsestyrd verksamhet med HR-frågor. Du håller i chefsutbildningar inom bland annat arbetsrätt och arbetsmiljö och genom samverkan med arbetstagarorganisationerna bidrar du till en rättssäker och välfungerande arbetsplats. Utöver chefsstöd finns möjlighet att tillsammans med andra utveckla ett eller flera specialistområden inom HR.

Du arbetar till stor del självständigt men ingår i en väl fungerande grupp med gott samarbete och högt förtroende för varandra. Allt detta hoppas vi ger dig en utvecklande och mångsidig roll i ett öppet och positivt arbetsklimat.

Din placering är på huvudkontoret i Solna.

De här kvalifikationerna söker vi hos dig

• Akademisk examen inom personalvetarområdet eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Gedigen erfarenhet av de vanligast förekommande HR-områdena
• Gedigen erfarenhet av verksamhetsnära HR-partnerarbete i en större organisation
• Allmän bred IT-kunskap ur ett användarperspektiv
• Svenska och engelska i tal och skrift
  

Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:

• Erfarenhet av liknande roll i myndighet
• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete ur ett HR-perspektiv
• Erfarenhet av att hålla chefsutbildning inom HR-området
• Erfarenhet av händelsestyrt arbete tillsammans med operativ verksamhet

Det här är kollegan vi söker

Vi söker dig som är handlingskraftig och initiativtagande med ett ödmjukt och pedagogiskt sätt att vara. Vi tror att dessa egenskaper gör att du har lätt att skapa goda och professionella relationer på alla organisatoriska nivåer genom ett öppet och inkluderande arbetssätt.

Du är en prestigelös lagspelare som bidrar med energi och delar med dig av dina idéer och erfarenheter. Du får saker gjorda och tycker om att arbeta i en snabb, operativ miljö. Dina coachande och kommunikativa egenskaper är avgörande. Du trivs med att arbeta verksamhetsnära, med en förmåga att agera lösningsorienterat. Du har också lätt för att arbeta självständigt på ett strukturerat sätt.

Som HR-partner behöver du vara flexibel och ha förmågan att snabbt skifta fokus när det krävs, samtidigt som du behåller ett helhetsperspektiv på uppkomna utmaningar. Du har hög integritet och personlig mognad, vilket hjälper dig att navigera när pressade situationer uppstår. Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.

Anställningsvillkor och förmåner

Säkerhetspolisen prioriterar alla medarbetares goda hälsa och strävar efter balans mellan arbete och privatliv. Hos oss utövar du friskvård på arbetstid och vi erbjuder individuell träning och gruppträning i egna träningslokaler på vårt huvudkontor i Solna. Därutöver erbjuds alla medarbetare ett individuellt friskvårdsbidrag som går att utnyttja enligt Skatteverkets gällande regler för friskvårdsbidrag för motions- eller friskvårdsaktiviteter.

Som anställd vid en statlig myndighet har du fler semesterdagar än på många andra arbetsplatser. Till och med det år du fyller 29 har du 28 dagar semester per år. Från och med det år du fyller 30 har du 31 dagar semester och från och med det år du fyller 40 har du 35 dagar semester.

Utöver statlig tjänstepension (PA 16) har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal som ger alla anställda en extra månatlig pensionsavsättning, som motsvarar ungefär en halv månadslön per år. Vid föräldraledighet får du en extra föräldralön som innebär omkring 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.

Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.

Så tar du kontakt med oss

Du är välkommen att ringa rekryterande chef, tfn 010-568 71 49. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06.

Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.

Så ansöker du

(Genom att klicka på länken dirigeras du till vårt ansökningsverktyg. Du kommer där att behöva ange en giltig e-postadress dit en länk till ansökan för tjänsten skickas)

Ansökan ska ha kommit in senast 2024-10-13.

I ditt personliga brev och CV vill vi att du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och eventuella meriter. Beskriv också hur dina personliga egenskaper bidrar i rollen.

Urval och intervjuer kan ske löpande.

Personuppgifterna du angivit i din ansökan behandlar vi enligt EU:s dataskyddsförordning.

Information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering vid Säkerhetspolisen

Övrig information

Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.

I den här rekryteringen använder vi arbetspsykologiska tester.

Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.