Initiativledare

Referensnummer: 2025-11071

De här kvalifikationerna söker vi hos dig

Det är endast du som uppfyller nedanstående krav som kan bli aktuell för tjänsten.

Krav:

• Aktuell och relevant erfarenhet som ledare av större verksamhets- och teknikutvecklingsinitiativ i agila organisationer
• Erfarenhet av att ta fram strategiska planer och att omsätta dem till konkreta handlingsplaner
• Erfarenhet av att planera och driva igenom större förändringar med verksamhetspåverkan, gärna inom större organisationer
• Gedigen erfarenhet av förändringsledning
• Vana att leda genom andra
• Förmåga att driva verksamhetsövergripande initiativ gentemot ledningsgrupper såväl som på operativ nivå
• Vana av att samarbeta med många olika funktioner och på olika organisatoriska nivåer
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift

Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:

• Erfarenhet av skalat agilt arbetsätt
• Certifiering inom agila metoder
• Erfarenhet av arbete i en organisation med höga säkerhetskrav
• Kunskap och intresse för informationssäkerhet och it-säkerhet

Det här är kollegan vi söker

För att lyckas i rollen som initiativledare är god ledarskapsförmåga, hög samarbetsförmåga och handlingskraft kritiska egenskaper. Du är uthållig, strukturerad och tar stort ansvar för dina arbetsuppgifter. För att passa i rollen förväntas du även ha god förståelse för teknikens möjligheter och erfarenhet av förändringsledning.

Du har förmågan att se verksamheten i ett större sammanhang och tar ansvar för din del av helheten. Som person och kollega har du ett prestigelöst förhållningssätt och du arbetar lika väl självständigt som tillsammans med andra. Du är förtroendegivande och tydlig i din kommunikation vilket bidrar till ett gott arbetsklimat där du enkelt skapar och upprätthåller goda relationer och samarbetsmöjligheter.

Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Anställningsvillkor och förmåner

Säkerhetspolisen prioriterar alla medarbetares goda hälsa och strävar efter balans mellan arbete och privatliv. Hos oss utövar du friskvård på arbetstid och vi erbjuder individuell träning och gruppträning i egna träningslokaler på vårt huvudkontor i Solna. Därutöver erbjuds alla medarbetare ett individuellt friskvårdsbidrag som går att utnyttja enligt Skatteverkets gällande regler för friskvårdsbidrag för motions- eller friskvårdsaktiviteter.

Som anställd vid en statlig myndighet har du fler semesterdagar än på många andra arbetsplatser. Till och med det år du fyller 29 har du 28 dagar semester per år. Från och med det år du fyller 30 har du 31 dagar semester och från och med det år du fyller 40 har du 35 dagar semester.

Utöver statlig tjänstepension (PA 16) har Säkerhetspolisen ett lokalt avtal som ger alla anställda en extra månatlig pensionsavsättning, som motsvarar ungefär en halv månadslön per år. Vid föräldraledighet får du en extra föräldralön som innebär omkring 90 procent av din lön. I anställningsavtalet ingår även extra försäkring som ger ekonomiskt skydd för make, maka, registrerad partner, sambo och barn.

Svenskt medborgarskap är ett krav, då anställning vid Säkerhetspolisen innebär placering i säkerhetsklass. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.

Så tar du kontakt med oss

Du är välkommen att ringa rekryterande chef, tfn 010-568 74 90. För information om rekryteringsprocessen, kontakta HR-enheten, tfn 010-568 70 06.

Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.

Så ansöker du

Ansökan ska ha kommit in senast 2025-08-10

Ansök genom att bifoga ditt CV (i den här rekryteringsprocessen önskar vi inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.

Vänligen klistra in urvalsfrågorna i ditt CV och besvara dessa innan du skickar in din ansökan.

Urvalsfrågor:

1. Har du aktuell och relevant erfarenhet som ledare av större verksamhets- och teknikutvecklingsinitiativ i agila organisationer? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
2. Har du erfarenhet av att ta fram strategiska planer och att omsätta dem till konkreta handlingsplaner? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
3. Har du erfarenhet av att planera och driva igenom större förändringar med verksamhetspåverkan, gärna inom större organisationer? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
4. Har du gedigen erfarenhet av förändringsledning? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
5. Har du vana av att leda genom andra? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
6. Har du förmåga att driva verksamhetsövergripande initiativ gentemot ledningsgrupper såväl som på operativ nivå? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
7. Har du vana av att samarbeta med många olika funktioner och på olika organisatoriska nivåer? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
8. Har du mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska i tal och skrift? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
9. Har du erfarenhet av skalat agilt arbetsätt? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
10. Innehar du certifiering inom agila metoder? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
11. Har du erfarenhet av arbete i en organisation med höga säkerhetskrav? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.
12. Har du kunskap och intresse för informationssäkerhet och it-säkerhet? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

Urval och intervjuer sker efter ansökningstidens slut.

Personuppgifterna du angivit i din ansökan behandlar vi enligt EU:s dataskyddsförordning.

Information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering vid Säkerhetspolisen

(Genom att klicka på länken dirigeras du till vårt ansökningsverktyg. Du kommer där att behöva ange en giltig e-postadress dit en länk till ansökan för tjänsten skickas)

Övrig information

Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.

I den här rekryteringen använder vi arbetspsykologiska tester.

Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.